Sexuálne obťažovanie – u nás nie!?

[30.4.2008, Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.,]

Fenomén sexuálneho obťažovania na pracovisku je jedným z najkontroverznejších aspektov diskriminácie na základe pohlavia. I keď väčšina z nás počula o prípadoch, kedy k sexuálnemu obťažovaniu v českých firmách došlo, ešte stále v spoločnosti prevláda názor, že ide o akýsi import zo Spojených štátov, ktorý s českou kultúrou nemá nič spoločné.

Moderné podniky, ktoré si priznali existenciu problému sexuálneho obťažovania na pracovisku a uvedomili si jeho riziká, prijali organizačné poriadky k potenciálnym výskytom sexuálneho obťažovania na svojej „pôde“. Vzor takého poriadku vám prinášame nižšie v nádeji, že vám pomôže ujasniť si, čo sexuálne obťažovanie je a nie je, ako sa mu vyhnúť a ako jeho prípadne prejavy vo firme riešiť.

Význam existencie organizačného poriadku tohto typu spočíva, okrem iného, aj v tom, že je formalizovanou deklaráciou podniku o nesúhlase s praktikovaním sexuálneho obťažovania. Prijatím takéhoto protokolu a jeho disemináciou medzi všetkých zamestnancov a zamestnankyne sa firma verejne zaväzuje k prevencii sexuálneho obťažovania vo svojich priestorách a k odvodzovaniu jasne nadefinovaných konzekvencií za predpokladu, že by k jeho prípadom predsa len došlo. Protokol môže slúžiť ako špecifický doplnok (a potvrdenie) už praktikovanej politiky podpory rovných príležitostí v podniku.

Na čo formalizácia?

Okrem zásadného etického (a zákonného) rozmeru je zrejmé, že jedným z hlavných dôvodov, prečo by malo byť v záujme každého zamestnávateľa vyrovnať sa s problémom sexuálneho obťažovania na pracovisku, je, že medializácia nejakej „aféry“ tohto druhu je pre firmu náramne negatívnym PR. Je tiež dôležité vedieť, že existencia sexuálneho obťažovania vo firme má naviac negatívne dopady na pracovné prostredie (zvýšené absentérstvo, fluktuácia a znížená pracovná výkonnosť) a spokojnosť pracovnej sily i klientov. Dôvody, prečo jeho prevenciu a prípadné riešenie podporiť, sú teda nielen morálne, ale aj pragmatické.

Pár praktických tipov

Ešte príde vhod uviesť pár základných tipov na vytvorenie zmysluplného a komplexného poriadku k prípadom sexuálneho obťažovania na pracovisku:

stanovte presné kroky, ktoré budú nasledovať, ak sa na pracovisku objaví podozrenie alebo obvinenie týkajúce sa sexuálneho obťažovania,
stanovte konkrétne osoby, ktoré budú vykonávať funkciu poradcov/poradkýň v tejto oblasti a podielať sa na vyšetrovaní jednotlivých prípadov sexuálneho obťažovania,
pokúste sa v protokole o čo najpresnejšiu definíciu sexuálneho obťažovania a jeho rôznych foriem,
zaistite, aby všetci zamestnanci a zamestnankyne mali k protokolu prístup a vedeli o jeho existencii,
pokúste sa stanoviť formálny a neformálny spôsob riešenia problému sexuálneho obťažovania,
stanovte spôsob postihnutia osôb, u ktorých sa ukáže, že sexuálne obťažovali.

Celý organizační řád k případům sexuálního obtěžování si můžete stáhnout zde.

Další příklady organizačních řádů k sexuálnímu obtěžování:

https://www.cu.edu/policies/Personnel/sexharass.html

http://eop.ua.edu/sex.html

http://www.ohrc.on.ca/en/issues/sexual_harassment

http://www.mass.gov/mcad/harassment.html

http://www.ucop.edu/ucophome/coordrev/ucpolicies/aos/toc160.html

zpět na celé číslo

Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY