07/2010
Téma Zpravodaje: Malé a střední podniky
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, často zapomínáme, že malé a střední podniky tvoří páteř evropské ekonomiky. Zaměstnávají obrovské množství lidí a přispívají výraznou měrou k hospodářskému růstu. Protože však nemají tak výrazný marketing jako velké nadnárodní společnosti, nevíme o nich mnoho a v obecném povědomí navíc o nich panuje řada mylných představ. Jednou z perspektiv, kterou bylo zatím na malé a střední podniky nahlíženo jen výjimečně, je jejich vztah k rovným příležitostem. Právě o otevření tohoto úhlu pohledu se snaží číslo zpravodaje „Rovné příležitosti do firem“, které máte před sebou.
celý úvodník
Rovné příležitosti v praxi
I v malých společnostech potřebují zaměstnanci a zaměstnankyně skloubit práci s rodinou
Malé a střední podniky zaměstnávají kolem 50 procent obyvatelstva v České republice. V souvislosti s prosazováním rovných příležitostí žen a mužů a sladěním osobního a pracovního života ovlivňují velkou část populace. Většina malých a středních podniků se o tuto problematiku příliš nezajímá, s tím, že podobné programy jsou pro takto malé podniky příliš finančně náročné. I přesto se ale najdou malé a střední podniky, které se podpoře rovných příležitostí a skloubení práce a rodiny svých zaměstnanců a zaměstnankyň věnují.
...celý článek
Malá firma vlajkovou lodí ženské rovnoprávnosti
Řekne-li se informační a komunikační technologie, málokoho jako první asociace napadne móda, vkus a osobitost. A právě na toto zatím poměrně nezvyklé spojení oborů vsadily zakladatelky malé rakouské firmy URBAN TOOL. Již od roku 2004 úspěšně pracují s nejmodernějšími technologiemi, kterým propůjčují osobitý styl a design, díky čemuž např. úspěšně exportují do 25 zemí světa. Kromě těchto skutečností stojí za zmínku i fakt, že z celkem 8 zaměstnaných zde pracuje 7 žen.
...celý článek
Pár mýtů o rovných příležitostech v malých a středních podnicích
I když malé a střední podniky zaměstnávají v České republice více než pět milionů lidí, nejsou vidět tak, jako firmy velké. I z toho důvodu o nich často máme mylné představy založené na domněnkách a předsudcích. O to více, když se řekne firemní programy na podporu rovných příležitostí a diverzity, které se nám téměř automaticky pojí s nadnárodními korporacemi gigantických rozměrů. V tomto příspěvku představíme pár takových mýtů a pokusíme se o jejich vyvrácení.
...celý článek
Jaké jsou aspirace vysokoškolských studentek a studentů ke vstupu do podnikání? (1)
V České republice v současnosti podniká zhruba 200 tisíc žen a 565 tisíc mužů (údaje Českého statistického úřadu za rok 2007). To představuje zhruba 10% ze všech zaměstnaných žen a 21% ze všech zaměstnaných mužů. Ženy tedy tvoří pouze 26% všech podnikajících osob. Podle Global entrepreneurship monitor (GEM) (2) byla míra podnikatelské aktivity (etablované podniky, ale i jakékoli aktivity, vedoucí k založení podnikání) v ČR v roce 2006 12,21%. To je v evropském srovnání lepší průměr. Ovšem pokud vezmeme etablované podniky, které na trhu fungují více než 42 měsíců, pak je podíl v české populaci pouze 5,41%. Co tato čísla znamenají?
...celý článek
Osobnost
„Malé a střední podniky přejdou k řešení rovných příležitostí až s příchodem nové generace manažerů“
O malých a středních firmách v České republice, ale i v zahraničí, a také o misi sdružení Business and Professional Women Czech Republic jsme mluvily s jeho prezidentkou Lenkou Šťastnou.
...celý článek
Rovné příležitosti v opomíjených sektorech
Rovné příležitosti v malé firmě jsou spíše morální výhodou
O rovných příležitostech a jejich specifikách v malé firmě jsme si povídali s výkonným ředitelem jazykové školy Channel Crossings, Vítězslavem Bicanem. Vítězslav Bican vystudoval filosofii a politologii na Masarykově univerzitě a podnikovou ekonomiku na Vysoké škole ekonomické. V současné době také vyučuje ekonomii na VŠE. V Channel Crossings pracuje od roku 2007 a má na starosti celkové vedení, strategický rozvoj a finanční řízení společnosti.
...celý článek
Gender Studies
Tip z knihovny Gender Studies: Životní strategie žen a mužů v řízení (a) podnikání
Vlastní zkušenost autorky z rodinného prostředí vedla ke zkoumání zkušeností mladých podnikatelů a podnikatelek a jejich životních strategií. Zajímavé výsledky přinesl i výzkum odlišného vnímání životních podmínek a podnikatelských aktivit mužů a žen jejich rodinami i okolím. Základem této studie je kvalitativní výzkum, který se konal v letech 2003-2004. Autorka zkoumala prostřednictvím hloubkových rozhovorů 31 malých a středních podnikatelských subjektů ve čtyřech oborech (obchod, doprava, stavebnictví a služby). Cílem studie bylo ukázat složitosti fenoménu samostatného podnikání v ČR, které bylo znovu umožněno ženám i mužům po roce 1989, a jeho hlubokou provázanost se specifickou a měnící se genderovou strukturou české společnosti.
...celý článek
Co si myslíte o ... ?
Považujete rovné příležitosti za důležité téma i pro malé a střední podniky?
na otázku odpovídají:
 |
Christina Enichlmair, Rakouský institut pro výzkum MSP |  |
Alexandra Lemerová, nezávislá konzultantka |  |
Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. |
Kalendář akcí
Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí |
Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti. |
 |
 |
OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE" Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství. |
 |
TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY |